Adopción de los mejores incentivos monetarios para mejorar la productividad en el lugar de trabajo
Los incentivos monetarios motivarán en gran medida los mejores esfuerzos de cualquier empleado. También hay incentivos no monetarios, como el tiempo libre de vacaciones y el equipo de gimnasio, entre otros, que ayudan a mantener el espíritu de equipo en el lugar de trabajo. El propósito general de estos incentivos es mejorar la productividad y la eficiencia de la fuerza de trabajo, así como alentar a cada empleado a trabajar con todas sus fuerzas para complacer a sus empleadores y hacer avanzar la empresa.
Por otra parte, los empleados en un entorno laboral deficiente pueden sentirse reacios a prestar sus servicios de manera eficaz y eficiente. Del mismo modo, algunos factores desfavorables, como los bajos salarios o el salario y otros factores internos, pueden limitar la productividad y la habilidad de un empleado. Los empleados que trabajan bajo este tipo de empleador pueden perder interés en el bienestar de la empresa.
Si bien los incentivos monetarios no garantizan un aumento directo de la productividad en el lugar de trabajo, desempeñarán un gran papel en el fomento de la capacidad de trabajo de sus empleados. La adición de incentivos para motivar a la fuerza de trabajo depende del empleador.
Incentivos monetarios: Una forma eficiente de aumentar la productividad y mantener a sus empleados contentos
Los incentivos monetarios que pueden motivar a los empleados incluyen:
Bonos
Un bono es un incentivo en efectivo que se añade al salario o sueldo normal de un trabajador. Tiende a aumentar los ingresos de los trabajadores por encima de lo normal. Los empleadores prefieren añadir un bono a sus empleados durante las celebraciones como Navidad, Año Nuevo, o cuando surja la necesidad. Muchos empleadores añaden esta bonificación sin el conocimiento de sus empleados. Cualquier bonificación añadida a los sueldos o salarios de los empleados aumentará la productividad de la fuerza de trabajo.
Beneficios de jubilación
Todos los empleados esperan una feliz jubilación después de superar su edad de trabajo. Aunque no es obligatorio para los empleadores de EE.UU. proporcionar a sus trabajadores beneficios de jubilación, los empleadores deben apoyar los planes de jubilación de sus empleados. Según estudios, los empleadores que apoyan el plan de jubilación de sus empleados experimentarán más productividad que los empleadores que no tienen un buen plan de jubilación para sus empleados.
El plan de jubilación que todo empleador debe proporcionar a sus empleados incluye una pensión mensual, una propina y otras ayudas necesarias para los trabajadores jubilados. Los empleadores que proporcionan menos o ningún apoyo a sus empleados durante la jubilación experimentarán una disminución de las contribuciones individuales a su organización. Hay una razón por la que los planes de jubilación son necesarios, y como empleador, debe tener en cuenta el bienestar de sus trabajadores después del servicio.
Permisos
Cualquier organización que incluya incentivos monetarios, tales como asignaciones a los salarios de sus trabajadores, seguramente impulsará la productividad de la fuerza de trabajo. La mayoría de las empresas incluyen subsidio de transporte, subsidio de viaje y subsidio de vestuario, entre otros, a su carta de oferta. Las organizaciones que enumeran cualquiera de los beneficios mencionados anteriormente durante la contratación deben ponerlo a disposición de sus trabajadores.
Opciones de compra de acciones
El uso de las opciones de compra de acciones es una alternativa bastante fácil para motivar a sus empleados, ya que no está tomando físicamente dinero de la cuenta de la empresa para hacerlo. Además, los empleados a los que sus empleadores les dan acciones se inclinan por asegurarse de que sus acciones se aprecien con el propio crecimiento de la organización. Pueden hacer un esfuerzo adicional para asegurarse de que su organización cumpla sus objetivos. Los empleadores siempre deben poner esta opción de compra de acciones a disposición de sus empleados en todo momento. Las acciones podrían ofrecerse a los empleados a una cantidad menor en comparación con el precio de mercado, si no totalmente gratis.
Opción de acceso a préstamos
Los empleados deben tener acceso a un préstamo de bajo interés garantizado por los empleadores o incluso hecho directamente por la empresa. Los empleados pueden tener una necesidad urgente que requiera una cantidad sustancial de dinero. La opción del préstamo permitirá a cualquier empleado con necesidades financieras satisfacer su problema monetario. El préstamo puede ser fácilmente deducido del salario mensual del empleado. Una organización que proporciona este tipo de apoyo impulsará su fuerza de trabajo.
Becas para los hijos de los empleados
Una gran empresa puede ofrecer esta opción a sus empleados. El empleador puede organizar un examen para comprobar la capacidad de los hijos de sus empleados. Después de examinarlos, la empresa puede seleccionar a los mejores de entre todos y educarlos, de forma gratuita. Pero si la empresa es lo suficientemente boyante, puede extender la oportunidad de la beca a todos los hijos de los empleados. Estos tipos de incentivos monetarios motivarán a los trabajadores.
Reparto de beneficios
Muchas empresas tienen un plan de participación en los beneficios reservado para sus trabajadores. La participación en los beneficios entra en juego cuando los empleados cumplen los objetivos. Los empleados tienden a recibir mayores beneficios cuando alcanzan mayores hitos u objetivos. Algunas de estas empresas suelen dar a sus empleados un objetivo específico a cumplir en un tiempo determinado. Los empleados trabajan muy duro para obtener el máximo beneficio de sus empleadores.
Provisión de beneficios de salud
Algunas empresas proporcionan a sus empleados beneficios de salud que cubren las facturas médicas siempre que lo necesitan. Los empleados o sus familias pueden sufrir problemas de salud como resultado del estrés o de cualquier otro factor. Los empleadores deben ayudar a sus empleados en esta condición. Cuando el empleado se recupera, tienden a trabajar con renovado entusiasmo mientras cumplen con sus obligaciones. Hoy en día, muchas empresas tratan de asegurar que los accidentes, el estrés y otros problemas de salud se reduzcan en el lugar de trabajo. Pero cualquier trabajador que se encuentre con cualquier problema de salud debe tener sus cuentas médicas pagadas por sus empleadores. Este beneficio depende del empleador y de los términos y condiciones en los que se le emplea.
Otros tipos de incentivos no monetarios y monetarios
Incentivos vinculados a la productividad
Los empleadores ofrecen incentivos para motivar el esfuerzo de los empleados. También están destinados a aumentar los ingresos actuales de los trabajadores hasta un cierto límite. El empleador debe reconocer a los empleados que crean un mayor impacto en la empresa. Esta estrategia motivará a otros trabajadores a trabajar más duro de lo habitual para complacer a la dirección.
Un incentivo para la educación adicional de los empleados
Casi todas las empresas alientan a su personal a desarrollarse. Creen que cuando sus empleados avanzan en su profesión a través de la formación o la educación, seguramente contribuirán más a la consecución de los objetivos de la empresa. Por ello, las empresas ofrecen incentivos educativos para apoyar a sus empleados que deseen continuar sus estudios. Este bono suele cubrir la matrícula y otros gastos necesarios para lograr los objetivos de estudio del empleado. Este extra en particular depende del empleador. Algunos empleadores pueden evitar ofrecer este bono a su personal por una razón personal, o por el acuerdo alcanzado durante la etapa de contratación.
Regalos materiales
Las empresas pueden reconocer a su personal productivo con propiedades en tierra, coches, vacaciones pagadas u otros regalos para apreciar sus contribuciones positivas a la empresa. Este regalo motivará a los trabajadores a apreciar el reconocimiento de sus empleadores.
Dar incentivos monetarios es una forma segura de asegurar siempre una fuerza de trabajo feliz y bien motivada.